第兩百五十二章 售後的秘密

　　“妳要辭職？”
　　蘇子曉看著坐在自己面前的陳劍，臉上沒有多少表情，但是心裏卻是驚訝萬分，因為這壹幕葉立早就已經是料到了，但是料到是壹回事，而現在成為了事實出現在自己的面前就是另外壹回事了。
　　陳劍的心裏哆嗦了壹下，壹個是自己的心裏確實是有鬼，另外壹個就是蘇子曉的“殺氣”實在是太重了壹點。事實上，對於蘇子曉這個老板，雖然私下的時候他也曾經不止壹次地YY過，但是在真正的面對著蘇子曉的時候，他還是很害怕的，覺得整個人都不自然起來。
　　“是……是的！”
　　陳劍鼓了好壹會的勇氣之後，才重重地點了點頭，肯定了自己的話。
　　深深地看了陳劍壹眼，蘇子曉沒有多說什麽，如果不是因為葉立的計劃，她早就已經是把陳劍給掃地出門了，這樣的壹個吃裏扒外的家夥，她早就想動手了，現在對方提出辭職，那最好不過了，而且也可以說明這小子已經進入了葉立所布下的陷阱了。
　　於是，蘇子曉不動聲色地說：“行，既然妳已經下定決心要走了，那我也就不再多說了，畢竟大家都是成年人了，自己決定的事情自己承擔責任。妳現在就去人事部辦理手續吧，今天就可以走了。”
　　陳劍壹楞，但是走得越快就越好，所以他也沒有想太多，馬上就點了點頭，說：“好的。”
　　辦手續很快，壹個小時之後，陳劍就已經是抱著自己的紙箱離開了高力公司，而在這個紙箱之中就是他個人的物品了。
　　走出高力公司的時候，被頭頂上的陽光晃了壹下，陳劍這才有壹點回過神來了。而心中的得意也慢慢地消失，進而變成是壹種憤怒：他發現自己這樣就像是被掃地出門、被趕走的壹條狗壹樣！
　　蘇子曉連挽留的話都沒有說壹聲，而公司的同事在看到他收拾東西離開的時候臉上的表情也是壹幅看傻子壹般……
　　“呸！妳們這班賤人，等我把公司成立起來，然後妳們再來求我的時候，我再給妳們臉色看！”
　　怔怔地在太陽底下站了好壹會的陳劍，這才怒罵了壹句，鉆進的士裏離開了。
　　陳劍不知道的是，此時在高力公司之中的蘇子曉的辦公室，蘇子曉和葉立正站在窗前看著下面，因為距離的關系，所以看下面的人就像是壹只小小的螞蟻壹樣，但是，不管是葉立也好，蘇子曉也好，都知道那個肯定就是陳劍。
　　“終於是走了。”
　　蘇子曉笑了壹下，對葉立說。
　　聳了聳肩，葉立說：“他得到了他想得到的東西，所以就忍不住走了。”
　　“嗯，是的～沒有想到他會是這樣的壹個人。”
　　蘇子曉這個時候的心裏確實是很有感慨，當時自己招來的三個人，出了葉立和祖雨琳這樣的公司的未來的支柱，但是也出了像陳償還這樣的敗類，這能讓她怎麽可能不感慨萬千？
　　“呵，知人口面不知心，這沒有什麽奇怪的。”
　　葉立搖了搖頭，他明白此時蘇子曉的心裏的感覺，但是卻沒有覺得有什麽問題，這種事情實在是太常見了。
　　“如果是妳用相術，恐怕就不會出現這樣的問題了。”
　　蘇子曉這段時間以來經常在接觸葉立提出的相術相人的方法，接觸得越多，她就覺得這實在是太神奇了，因為傳統的獵頭的方式都是通過對壹個人已經有的資料、過去的事跡，還有壹些問題的調查之中來判斷壹個人的，這樣的方式有它的優勢，同樣也有它的短處，但是總的來說卻是不太清晰，但是葉立的相術不壹樣，葉立提出的這個相術在實踐的過程之中的準確度卻是很高，而且是可以直達人心。
　　所以她才有這樣的感嘆。
　　但是，讓蘇子曉很意外的是，葉立卻是搖了搖頭，說：“情況不是這樣子的，相術雖然看起來準確率很高，但是不是沒有弱點的。因為在相術之上有壹句話，這壹句話妳也應該聽過，那就是相由心生，當壹個人的心開始改變之後，那他的相也會因此而改變。這意味著當我們在當下的情況之下對壹個人的相作出判斷之後，在未來的時間裏，也還是會出現變化的。”
　　“所以，相術也不可能是永遠準確的。”
　　“啊？原來是這樣。”
　　蘇子曉沒有想到會是這樣。
　　“當然，在當下的情況之下，只要是掌握了相術，那出來的效果還是相當的準確的，光是這壹點就已經是足夠滿足我們的需要了。”
　　對於這壹點葉立還是相當的有信心的，而現在正在進行的新加公司的業務就足夠說明這個問題了。雖然說給新加公司挑選出來的這壹批人還沒有進入新成立的了公司，但是從分散到各個公司之中的“實習”的情況來看，效果卻是相當的不錯。
　　對於這壹點，蘇子曉倒是很認可的，但是對於剛才葉立所說的“相由心生”的問題，她卻馬上就想到了壹個問題，於是在思索了壹會之後說：“妳剛才所說的問題有沒有辦法解決？要知道如果在壹段時間之後出現問題，那對於我們來說同樣也會有影響的。”
　　蘇子曉所說的這個就像是“保修期”壹樣的事情了，對於壹個想發展壯大的公司來說，這個問題是必須要考慮的。對於獵頭公司來說，它的產品就是“人才”，如果這個人才在剛到壹個職位的時候表現得很好，但是在壹段時間特別是在壹段比較短的時間裏就已經是不能滿足該職位的要求，那對於獵頭公司來說同樣是影響巨大的。
　　如果蘇子曉只是想經營壹家普通的獵頭公司，那這個問題就沒有所謂，但是蘇子曉卻是想打造壹個品牌出來，所以這個問題就是必須要考慮的問題了。
　　葉立對這個問題也已經思考過，其實解決的問題辦法也很簡單，“這個問題我考慮過了，其實就是用壹種‘售後服務’的方式來進行就行了。”
　　蘇子曉的眉頭動了壹下，沒有說話，而是示意葉立繼續說下去。
　　“剛才我已經說過了，相由心生，但是也不是說壹下子就出現突變的，因此，當我們成功地評價了壹個人才，為他找到了合適的崗位之後，那接下來的壹段時間裏，至少有壹年甚至是更長的時間裏，他都是適合這個崗位的。因此，這就為我們提供了解決剛才妳所擔心問題的方式。”
　　“我們可以制定計劃，在完成壹個業務的壹年或者是更長壹點的時間裏，會提供壹次售後式的服務，也就是對曾經是我們公司獵頭的人才進行評估，然後再給出我們的建議。這樣壹來，就可以避免剛才妳所說的這個問題了。”
　　蘇子曉的雙眼壹亮，葉立所說的這個確實是解決問題的最好的辦法，雖然說在這個過程之中公司付出的更多了，但是事實上卻在無形之中提供了更多的服務、塑造了自己的品牌，這些雖然是無形的，但是在商場的競爭之中卻能夠給客戶更加好的形象，對於公司的長遠發展來說絕對是很有益的。
　　“好，妳說得很對，我們這樣辦，而且這也是我們拓展公司的業務的壹個很好的方式。”
　　葉立也笑了，蘇子曉絕對是壹個聰明人，所以自己只要壹說，她馬上就明白了，這確實是壹個拓展公司的業務的壹個好方式。售後服務，其實不僅僅是壹個砸錢進去的項目，事實上，售後服務是壹個很賺錢的項目，如果真要說那就只有在保修期之內的服務都是免費的、才是公司要投錢進去的，至於在保修期之後的服務，那都是要收取費用的。這就意味著當成功地獵頭壹個人之後，在“保修期”之後的那些服務，都是屬於正常的收費的服務項目，這樣的服務開展起來比較容易，因為既然都已經請高力公司進行獵頭了，那把售後壹起交給高力公司來做，很正常，也很順理成章，這樣談成壹個獵頭的業務就等於是開發了兩個業務，何樂而不為？
　　“沒有錯，甚至在這方面我們必須要下足功夫，我覺得我們必須要在公司之中設立壹個專門的部門來負責這樣的事情，這對於我們公司的長遠的發展來說是很重要的，只要我們把這壹塊做強做大，那就能夠在市場之中真正的立足於不敗之地。”
　　蘇子曉幾乎是不加思考就同意了，她馬上就接著說：“我們公司最近在擴大規模，而這壹個部門我們也可能就在這壹次的擴大的規模之中完成，而且在下壹次我們承接業務的時候，這壹點要也要隨之而推出。”
　　蘇子曉現在已經很敏感地意識到這樣的售後服務的推出到底會對公司帶來多大的影響了，她有理由相信壹旦順利推進，絕對是可以為公司再壹次贏得起跑點的優勢的。